根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》(鄂人社發(fā)〔2016〕23號)、《關(guān)于印發(fā)〈湖北中醫(yī)藥大學(xué)關(guān)于高層次人才引進(jìn)的實(shí)施辦法〉的通知》(中醫(yī)黨〔2022〕26號)和《湖北中醫(yī)藥大學(xué)公開招聘工作人員辦法》(中醫(yī)校〔2023〕34號)等文件要求，為滿足我校工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘人才師資，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘計(jì)劃

湖北中醫(yī)藥大學(xué)2024年度擬面向社會專項(xiàng)公開招聘人才師資92名。具體崗位及條件詳見《湖北中醫(yī)藥大學(xué)2024年面向社會專項(xiàng)公開招聘人才師資崗位一覽表》。

二、報(bào)考條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵紀(jì)守法;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.具有崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力;

6.具備崗位所需的其他條件(具體條件詳見崗位一覽表)。

(二)高層次人才引進(jìn)條件及待遇

1.“杏林學(xué)者計(jì)劃”領(lǐng)軍人才

(1)領(lǐng)軍人才A類：

引進(jìn)對象：在國內(nèi)外本學(xué)科領(lǐng)域具有顯著的學(xué)術(shù)聲望和學(xué)術(shù)影響力，取得卓越學(xué)術(shù)成就。

相關(guān)待遇:工作條件、生活待遇面議，給予特殊政策，特事特辦。

(2)領(lǐng)軍人才B類：

引進(jìn)對象：在國內(nèi)外本學(xué)科領(lǐng)域具有良好的學(xué)術(shù)聲望和學(xué)術(shù)影響力，取得突出學(xué)術(shù)成就。

相關(guān)待遇：

①聘任教授職務(wù)，聘為博士生導(dǎo)師，給予專項(xiàng)研究生招生計(jì)劃支持。

②聘期內(nèi)年薪50～80萬元。

③提供科研平臺配套建設(shè)經(jīng)費(fèi)150～500萬元，人文社會科學(xué)領(lǐng)域提供經(jīng)費(fèi)50萬元。

④提供人才住房或購房補(bǔ)貼。

⑤解決配偶工作，落實(shí)子女入學(xué)入托。

⑥根據(jù)需要組建學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，提供實(shí)驗(yàn)與工作用房。

⑦積極協(xié)助申報(bào)各類人才項(xiàng)目。

2.“杏林學(xué)者計(jì)劃”學(xué)科帶頭人

引進(jìn)對象：在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)影響力，為所在專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)科帶頭人，取得較高學(xué)術(shù)成果。符合下列條件之一：

(1)主持承擔(dān)2項(xiàng)及以上國家級科研項(xiàng)目。

(2)研究或技術(shù)成果獲得省部級科技獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)(排名第1)。

(3)入選省杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目。

(4)具有原創(chuàng)代表性科研成果，并以第一作者或通訊作者身份發(fā)表高質(zhì)量論文，或在臨床一線取得重要成果，同行評價(jià)認(rèn)可度高。

(5)在技術(shù)應(yīng)用、技術(shù)轉(zhuǎn)移、技術(shù)創(chuàng)新、重大科技成果轉(zhuǎn)化中成效突出，產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)和社會效益。

(6)在海外知名高校、研究機(jī)構(gòu)獲得博士學(xué)位或在國內(nèi)知名高校取得博士學(xué)位并有連續(xù)3年及以上海外科研工作經(jīng)歷，在海外主持或作為核心成員參與過重要科研項(xiàng)目，并以第一作者或通訊作者身份發(fā)表高質(zhì)量論文。

(7)主持國家級教學(xué)質(zhì)量工程項(xiàng)目1項(xiàng)。

(8)其他同層次水平人才。

相關(guān)待遇：

①具有高級職稱者，原則上應(yīng)達(dá)到我校教授職稱評審條件，聘任教授職務(wù)，引進(jìn)三年內(nèi)須完成職稱晉升。聘期內(nèi)年薪30～50萬元。不具備高級職稱者，原則上應(yīng)達(dá)到我校副教授職稱評審條件，聘任副教授職務(wù)，享受崗位相應(yīng)的績效工資及專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。引進(jìn)三年內(nèi)須完成職稱晉升。

②聘為研究生導(dǎo)師，給予專項(xiàng)研究生招生計(jì)劃支持。

③提供科研平臺配套建設(shè)經(jīng)費(fèi)50～100萬元，人文社會科學(xué)領(lǐng)域提供經(jīng)費(fèi)20萬元。

④提供購房補(bǔ)貼。

⑤幫助落實(shí)配偶調(diào)動和子女入學(xué)入托。

⑥根據(jù)發(fā)展需要組建或參與學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，提供必要的實(shí)驗(yàn)用房。

⑦積極協(xié)助申報(bào)各類人才項(xiàng)目。

3.“杏林學(xué)者計(jì)劃”學(xué)術(shù)骨干

引進(jìn)對象：為本學(xué)科領(lǐng)域業(yè)績突出、專業(yè)潛力強(qiáng)、創(chuàng)新活力足的優(yōu)秀博士(博士后)，有成為該領(lǐng)域拔尖人才的發(fā)展?jié)摿Α７�合下列條件之一：

(1)主持承擔(dān)國家級科研項(xiàng)目，并以第一作者或通訊作者身份發(fā)表高質(zhì)量論文，同行評價(jià)認(rèn)可度較高。

(2)在海外知名高校、研究機(jī)構(gòu)獲得博士學(xué)位或有博士后工作經(jīng)歷并獲突出成果。

(3)其他同層次水平人才。

相關(guān)待遇：

①聘任副教授職務(wù)，享受崗位相應(yīng)的績效工資及專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。引進(jìn)三年內(nèi)須完成職稱晉升。

②聘為碩士生導(dǎo)師，給予專項(xiàng)研究生招生計(jì)劃支持。

③提供科研平臺配套建設(shè)經(jīng)費(fèi)20～50萬元，人文社會科學(xué)領(lǐng)域提供經(jīng)費(fèi)5～10萬元。

④提供購房補(bǔ)貼。

⑤根據(jù)發(fā)展需要參與學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)組建，可提供必要的工作支持。

⑥積極協(xié)助申報(bào)各類人才項(xiàng)目。

(三)師資博士后待遇

進(jìn)入我校博士后流動站全職工作，在站期間享受如下薪酬待遇：

1.基礎(chǔ)薪酬。學(xué)校給予每年20萬元∕人的薪酬(稅前，含社會保險(xiǎn)和公積金的個(gè)人繳納部分)，按月發(fā)放。

2.租房補(bǔ)貼。學(xué)校給予每月3000元∕人的租房補(bǔ)貼。

3.績效薪酬。在站工作期間取得的科研、教學(xué)等業(yè)績成果，享受學(xué)校師資同等績效獎(jiǎng)勵(lì)。

4.科研津貼。鼓勵(lì)合作導(dǎo)師、課題組及設(shè)站學(xué)院為在站博士后提供科研津貼。

5.資助期限�；�礎(chǔ)薪酬、租房補(bǔ)貼的資助期限不超過3年(從取得主管部門進(jìn)站批復(fù)當(dāng)月起算)。

6.學(xué)校提供10萬元經(jīng)費(fèi)支持師資博士后在站期間開展科學(xué)研究工作。

(四)有以下情形之一的不能參加招聘考試

1.現(xiàn)役軍人;

2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號令)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員;

6.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘工作人員的其他情形。

三、報(bào)名與資格審查

(一)公告發(fā)布

招聘公告擬在湖北省人力資源與社會保障廳網(wǎng)站(http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/)、湖北中醫(yī)藥大學(xué)網(wǎng)站(http://www.hbtcm.edu.cn)面向社會公布。

(二)報(bào)名時(shí)間

1.學(xué)歷要求為“博士研究生”的崗位自公告發(fā)布之日起至2024年12月31日，招滿即止。

2.學(xué)歷要求為“碩士研究生及以上”的崗位自公告發(fā)布之日起至2024年2月28日。

(三)報(bào)名要求及報(bào)名方式

1.相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)：年齡起算時(shí)間為1月1日，如某崗位年齡要求35周歲及以下即為1989年1月1日及以后出生，其他以此類推。出站博士后年齡可放寬至40周歲及以下。具有副高專業(yè)技術(shù)職稱人員年齡可放寬至45周歲及以下。應(yīng)聘人員畢業(yè)證、學(xué)位證及報(bào)名所需各類證件資料取得截止時(shí)間為2024年12月31日，國外、境外留學(xué)人員須于2024年12月31日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心國外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書。

符合高層次優(yōu)秀人才崗位(領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)骨干)引進(jìn)條件的人員年齡要求詳見《崗位一覽表》。

2.本校畢業(yè)生(含應(yīng)、往屆)應(yīng)聘的業(yè)績要求：

(1)博士研究生：①本校中醫(yī)學(xué)科畢業(yè)生一般應(yīng)達(dá)到：以第一作者身份在北大中文核心期刊公開發(fā)表論文3篇，或發(fā)表SCI收錄文章2篇，或發(fā)表SCI收錄文章1篇且影響因子達(dá)到5.0，或作為副主編及以上編著師承導(dǎo)師學(xué)術(shù)專著1部。②本校非中醫(yī)學(xué)科畢業(yè)生一般應(yīng)達(dá)到：以第一作者身份公開發(fā)表SCI收錄文章2篇，或發(fā)表SCI收錄文章1篇且影響因子達(dá)到5.0。

(2)碩士研究生：①學(xué)術(shù)學(xué)位型碩士研究生，以第一作者身份公開發(fā)表SCI收錄文章1篇;②專業(yè)學(xué)位型碩士研究生，以第一作者身份在北大中文核心期刊公開發(fā)表論文1篇。

(3)以上文章均須以“湖北中醫(yī)藥大學(xué)”為第一完成單位。

3.報(bào)名方式：

(1)應(yīng)聘人員通過湖北中醫(yī)藥大學(xué)人事處網(wǎng)站進(jìn)入湖北中醫(yī)藥大學(xué)招聘網(wǎng)(http://218.197.176.22/product/recruit/website/RecruitIndex.jsp?FM_SYS_ID=hbzyy)進(jìn)行在線報(bào)名。

(2)應(yīng)聘人員須通過湖北中醫(yī)藥大學(xué)招聘網(wǎng)上傳以下材料：①身份證;②本、碩、博學(xué)歷、學(xué)位證書(國外取得的學(xué)歷學(xué)位須提供教育部認(rèn)證證明;2024年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告;往屆畢業(yè)生須提供教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表);③業(yè)績成果等證明材料：包括論文檢索報(bào)告或發(fā)表證明、科研項(xiàng)目證明、專利證明、英語等級證書等;④應(yīng)聘崗位所要求的其他證明材料，如中共黨員身份、職稱證書、資格證書、榮譽(yù)獲獎(jiǎng)等。

填寫信息不真實(shí)、不完整、不規(guī)范者不予受理。報(bào)名者要保證所填報(bào)資料的真實(shí)性，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格。

(四)資格審查

學(xué)校對應(yīng)聘人員的資格、條件及其材料進(jìn)行審核，在考核前復(fù)審相關(guān)資料原件，經(jīng)審查不符合條件的，取消考核資格。資格審查貫穿于招聘全過程。招聘計(jì)劃與資格審查合格人數(shù)不足1：3的，學(xué)�？扇∠�、核減或保留崗位計(jì)劃。

四、考試

(一)筆試

學(xué)歷要求為“博士研究生”的崗位免筆試，直接進(jìn)入面試，其余崗位須進(jìn)行筆試。筆試內(nèi)容主要考察崗位所需的專業(yè)理論知識。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。筆試成績滿分100分，筆試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試結(jié)束后，在湖北中醫(yī)藥大學(xué)人事處網(wǎng)站公布筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。在筆試成績合格的應(yīng)聘人員中，根據(jù)筆試成績，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1∶3比例確定面試人選，筆試成績末位并列的，全部進(jìn)入面試。不足1:3比例的，按實(shí)際筆試合格人數(shù)確定。

(二)面試

面試主要考察應(yīng)聘人員是否具備崗位所需的專業(yè)知識及綜合能力素質(zhì)。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試實(shí)行百分制，對參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位實(shí)行面試最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試成績達(dá)到80分及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(三)總成績計(jì)算

面試結(jié)束后，對于免筆試崗位，面試成績作為總成績。需筆試崗位按照筆試成績40%和面試成績60%計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。應(yīng)聘人員排名按照總成績從高分到低分排序。同一招聘崗位出現(xiàn)考生總成績相同的情況時(shí)，面試成績高的考生進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。若筆試、面試成績均相等，可由面試考核組增加綜合應(yīng)用能力加試，加試得分高者排名在前。

五、體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘人員考核總成績按照招聘計(jì)劃1∶1比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定組織實(shí)施。

體檢合格的，學(xué)校用人部門、人事處對其思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、擬聘崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對其崗位資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾熘腥舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的，取消聘用資格。各用人部門提出擬錄用人選意見報(bào)學(xué)校研究審定。

因考生自愿放棄或體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，學(xué)�？山Y(jié)合工作需要從報(bào)考同一崗位的考生中按照總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)人選。

六、公示

經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在湖北中醫(yī)藥大學(xué)人事處網(wǎng)站(https://rsc.hbtcm.edu.cn/)公示7個(gè)工作日。對公示反映有問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消擬聘用人員資格;對反映有問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。

七、聘用

(一)對公示期滿無異議的人員，經(jīng)省人社廳審核備案后，學(xué)校與新招聘人員簽訂聘用合同，約定試用期，試用期計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核不合格的解除聘用合同。對聘用人員實(shí)行崗位管理，并按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行所聘崗位的薪酬待遇。

(二)新招聘人員無正當(dāng)理由逾期，自接到通知20日內(nèi)不報(bào)到的，取消聘用資格。在核查檔案中，如與招聘條件不一致、隱瞞真實(shí)情況或弄虛作假者，取消聘用資格。應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考人員，審批聘用時(shí)須提供崗位條件要求的學(xué)歷、學(xué)位證書原件。有工作經(jīng)歷的擬聘用人員，須在入職前與原單位解除合同。

八、違紀(jì)違規(guī)處理

對考生在考試中違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行。

九、信息發(fā)布及政策咨詢

湖北省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站(http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/)和湖北中醫(yī)藥大學(xué)(https://www.hbtcm.edu.cn/)、湖北中醫(yī)藥大學(xué)人事處(https://rsc.hbtcm.edu.cn/)為本次專項(xiàng)公開招聘公告發(fā)布網(wǎng)站，湖北中醫(yī)藥大學(xué)人事處(https://rsc.hbtcm.edu.cn/)為本次專項(xiàng)公開招聘錄取情況等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請考生注意查看相關(guān)信息。

政策咨詢電話：027-68890038

監(jiān)督舉報(bào)電話：027-68891328

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附件1.湖北中醫(yī)藥大學(xué)2024年面向社會專項(xiàng)公開招聘高層次人才崗位一覽表.xls

附件2.湖北中醫(yī)藥大學(xué)2024年面向社會專項(xiàng)公開招聘師資崗位一覽表.xls

附件3.湖北中醫(yī)藥大學(xué)各用人部門聯(lián)系方式.docx

原標(biāo)題：2024年面向社會專項(xiàng)公開招聘人才師資公告

原文鏈接：https://rsc.hbtcm.edu.cn/info/1065/5072.htm